承德石油高等专科学校召开博士座谈会 [复制链接]

1月7日，由人事处主持召开了博士座谈会，座谈会分上下午两场举行，*委书记王*和校长于立国分别参加了上午和下午的会议，鲍远通副校长全程参加了两场座谈会。会议由于卫东处长主持，各位博士分别介绍了各自一年来在教学、科研、社会服务、技能竞赛等各个方面取得的成绩，畅谈了未来几年的发展规划。与会领导就工作、生活、事业发展等与博士们进行了充分深入的沟通与交流。最后几位校领导分别做了重要讲话。

王*书记指出职业教育迈入了提质培优、增值赋能的高质量发展新阶段。学校发展也正处于最关键的发展阶段，学校与河北工业大学城市学院合并转设为河北石油职业技术大学，广大师生百年梦想即将实现，学校即将进入新时代，踏上新征程。学校*委高度重视师资队伍建设，特别是高层次人才队伍建设，制定了相关的高层次人才队伍建设制度，不断加大博士的培养和引进力度，注重发挥博士在教学、科研、管理等方面的骨干作用。结合学校开展的解放思想大讨论王书记谈了几点意见。一是要强化危机意识。“标兵渐远，追兵逼进”，如果我们不能全力以赴加快发展，我们与标兵就会越来越远，追兵就会与我们越来越近，不进则退，慢进也是退，能不能加快发展不是一般的问题，而是关系学校生死存亡的问题。二是要有强烈的忧患意识，必须牢固树立起“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。三是要有敬畏赶超意识，必须解放思想、更新观念，要有新思想、新思路、新观念、新举措。四是要保持“无我”的崇高境界，以“功成不必在我”的情怀和“功成必定有我”的担当，振奋精神，转变工作作风，以干为先。王书记特别强调，学校职能部门一定要努力为教学一线教师搭建事业发展的平台，建立有利于人才成长的体制机制，为大家做好保驾护航。学校要发展，一是要质量立校，建立起质量保障体系；二是要科技强校，提升学校的核心竞争力；三是要特色办校，一个学校要发展，必须要有自己的特色。四是要靠人才兴校，做好干部队伍建设和高层次人才队伍建设。王书记希望各位博士们要大胆工作，把自己的目标定准，标准再高一些，要求再严一些，为学校发展做出自己的贡献。

于立国校长指出本次座谈会是在学校合并转设为河北石油职业技术大学，全校正在进行解放思想大讨论凝聚发展共识的大背景下召开的，体现了学校升格后对高层次人才队伍建设工作的重视。博士学位教师群体是学校的宝贵财富，学校将继续尽最大努力为大家成长和发挥作用营造环境、提供支持与服务。一是要在全校形成关心关爱高层次人才的环境氛围，要求相关职能处室和全校各级领导，主动了解高层次人才的工作、思想和生活情况，要清楚他们有哪些困难，存在哪些不足以及哪些地方需要改进等。各级领导要换位思考、将心比心，要有容人之量，对人才不求全责备。二是要形成有利于干事创业的鲜明*策导向，年学校出台了几项具有鲜明导向的*策，包括竞赛管理办法、科研工作管理办法、博士家属安排办法以及文明单位操作系统的修订等，目的就是要在全校营造想干事、能干事、干成事的干事创业氛围。学校人才工作下一步工作思路也要做出适度调整，由目前重视引进向注重人尽其才和作用发挥上来。要建立有利于学校事业发展的人才评价体系。要求学校相关部门，要抓紧制定我校在破“五唯”之后，对人才和业绩的评价标准。三是希望高层次人才要下大力气过好师德关、教学基本功关、实践技能关、社会服务关。四是工作和科研的思路要和学校职教本科的办学定位、人才培养目标相一致。要牢牢把握产教融合校企合作，强调解决生产一线的实际问题。最后，于校长希望各位博士要严格要求自己、强化使命担当，要有强烈的事业追求，要有目标、有追求、有行动，真正成为学校教师队伍的优秀代表。

副校长鲍远通讲话

鲍远通副校长希望各位博士要大胆的走入企业，要多为企业提供技术服务，提高科研工作水平。指出办职教本科一定要坚持校企合作、产教融合，把校企合作、产教融合解决了，我们的研究方向、研究任务也就明晰了。当你做出了一定的成绩，企业更愿意向你的研究方向投入更多资金。只有这样才能把我们的学识、努力转化成生产力、转化成经济效益，这才是做科研的本质。鲍校长希望大家一定要做接地气的博士，做“手上有油”、“身上有灰”的人才，到企业中去，到生产车间去，到一线去。同时要广泛加强与各方面的合作，拓展自己的研究方向，争取更多的科研机会。博士都是学校的精英，是学校科研队伍里的第一梯队，也是各项工作的排头兵。鲍校长表示学校将在下一步的教科研项目配套、博士津贴、家属随调、行*提拔等方面对高层次人才、尤其是博士群体给予重点考虑，并出台相关的文件。在今后的人才引进计划中，将继续加大对博士人才的引进力度，让这支队伍越来越壮大、越来越强大。

主编/朱长胜

执行主编/吕学智

副主编/吴健

来源/承德石油高等专科学校