苔花如米小，也学牡丹开。许多工作、许多人看起来不起眼、很平凡，但他们能用时间与汗水、用信念与意志、用激情与智慧，让自己苔花般的生命绽放出牡丹一样的绚烂。承德市宽城满族自治县人力资源和社会保障局工资福利股股长沈兴华就是这样的一个人，38年来，他立足岗位，把最专业、最贴心的服务带给每一位前来办事的群众身边。
他是勤勉尽职的“老*牛”。年出生的沈兴华，是从20岁到50岁一直站在工资福利股的人社“老炮”。年中专毕业的他，38年间初心不改，始终用高度负责的态度面对工作。从他开始进入工资股的那天起，就注定整个职业生涯都在和小数点打着交道，任凭岁月流逝，容颜老去，他始终坚持着账算不好不吃饭，多少不差一分钱，凡是他计算出的工资都是准确无误，丝毫不差。用他的话说“每一个小数点都是对群众的责任，自己来不得半点马虎”。
他是工资业务的“活字典”。38年用心做好一件事，注定了沈兴华精湛的业务能力。年工资改革涉及面广、涉及机关事业人员情况复杂，面对大量的数据，他带领工资股一班人加班加点一丝不苟地认真核对，最终高标准完成全县多机关事业人员的工资套改且未出现一个错误。年机构改革面对复杂的人员结构以及改革过程中财*供养方式、编制类型转变得复杂局面沈兴华倾注全部心血和经历，最终确保宽城县机构改革后，各类机关事业单位工作人员工资福利如期核算、发放。年《事业单位人事管理条例》颁布实施后，沈兴华牵头起草《宽城满族自治县事业单位绩效工资实施办法》，在认真学习相关文件的基础上，结合义务教育学校、卫生事业单位及其他事业单位工作性质和工作内容起草了《宽城满族自治县关于落实义务教育学校绩效工资实施办法》《宽城满族自治县关于贯彻落实公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施办法》和《宽城满族自治县事业单位绩效工资实施办法（暂行）》并报市局审批，为宽城县全面推行绩效工资工作奠定了坚实基础。众所周知，“工资待遇”关系着机关事业职工的切身利益，38年间每次工资调整和工资晋升，沈兴华都会积极筹划，每一年都要经历一段时间的紧张与忙碌，正是有了他这样始终如一的工作态度，才使得38年来宽城县机关事业单位工作人员工资调整准确无误。
他是办事群众的“娘家人”。沈兴华常对同股室的同事们说“农民打工不容易，对待他们，要一张笑脸相迎，一杯热茶暖心，一张椅子让座，一颗诚心办事，一声走好相送”，他是这样说的，也是这样做的。在接待来访上，他总能耐心解答群众的咨询。由于工伤认定程序复杂和手续繁杂，年，他认真分析了宽城县矿山企业多、工伤认定的业务量大（占全市的1/3）的现状，沈兴华创新工作方法，由工资保险股积极帮助劳动者组织工伤认定申报材料，定期上报到承德市劳动和社会保障局。他的做法减轻了劳动者组织申报材料奔波之苦，减轻了劳动者经济负担，大大提高了工作效率，在多年的工伤认定工作中，做了大量深入细致的工作。沈兴华被劳动者亲切地称为“劳动者的娘家人”。他不仅在工作方法上创新，在工作制度上也敢于探索，通过订立服务责任状，使工资保险股实现了由权力型股室向服务型股室的转变，树立了以“热情服务为荣，以怠慢推诿为耻”的责任意识，在他的带领下宽城人社局工资股也被打造成为一支过硬的队伍。
38年职业生涯，沈兴华把全部的青春年华都献给了他挚爱的人社事业。他把每个办事群众都当亲人，把每个年轻同事都当作自己的孩子。如今的沈兴华，已经不再年轻，但他爱岗敬业、忠于职守、无私奉献、精益求精的精神将在宽城人社这个大家庭不断传承。
（承德市宽城满族自治县人力资源和社会保障局沈兴华）
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