一、选聘原则
坚持德才兼备的用人标准，实行公开、公正、公平、择优的原则。二、选聘范围和方式
本次选聘面向承德市范围，采取公开选聘方式。按照制定选聘方案、发布选聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、*审考察、拟聘人员公示、聘用等步骤进行。三、选聘岗位
承德高新技术产业开发区公开选聘部门副职岗位2个。具体选聘岗位条件详见《承德高新区年公开选聘岗位信息表》(详见附件)。四、选聘条件
（一）基本条件：
、具有良好的*治素质、专业素质，品行端正，实绩突出，群众公认。2、熟悉*策、法律法规、管理制度，具有较强的组织领导和协调能力，具有一定的指导业务工作的能力。3、具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，能够全身心投入工作，实绩突出。4、具有良好的品行修养，严于律己，廉洁从业。（二）资格条件：
、具有全日制硕士研究生及以上学历的机关、事业编制人员。2、参加工作时间满3年（含）。3、近两年年度考核应为称职（合格）以上。4、40周岁以下。5、身体健康。6、凡涉及到年龄、学历等需要进一步确定时间的，具体时间计算日期截止到选聘《公告》发布之日。（三）有下列情形之一的人员不得报考：
、因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的人员。2、现役*人。3、截止《公告》发布日未取得研究生毕业证的人员。4、法律、法规规定不得选聘的其他情形人员。五、实施程序
（一）发布选聘公告
（二）报名及资格审查
、报名方式：采用现场报名的方式。限报本公告中的一个选聘岗位。2、报名时间：年8月3日至年8月7日，上午9:00—:00，下午4:30—6:30。电话咨询需在工作日期间：上午9:00—:00，下午4:30—6:30。（三）选聘考试
选聘考试分笔试、面试两项内容，全部采用量化评分的方式进行，每项满分为00分，综合得分=笔试分×40%+面试分×60%（保留两位小数，四舍五入）。、笔试。采取答卷的方式组织笔试，根据笔试成绩由高到低的排序，按选聘岗位：3的比例确定面试人选。进入面试人员名单和成绩在承德高新技术产业开发区管理委员会网站（（五）*审考察
体检合格的，由承德高新区选聘部门副职工作领导小组办公室对其进行*审考察，*审考察不合格的，取消聘用资格，并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。*审考察后，向承德高新区选聘部门副职工作领导小组提交拟聘名单。（六）公示
（七）聘用
承德高新区推行管理体制改革，实行全员聘任制，体制内人员原身份档案封存管理。公示期满无异议的拟聘用人员，经承德高新区选聘部门副职工作领导小组批准后由工委行文聘用，协助其办理相关手续。聘任人员试用期三个月，试用期内执行原档案工资待遇。试用期满经考核不合格的，取消聘任资格，按照程序重新聘任其他岗位。六、纪律要求
严格执行选聘工作纪律，对选聘过程中发生的各类违纪违法行为，一经发现核实，将按有关规定严肃处理。七、其它事项
本方案由承德高新区选聘部门副职工作领导小组负责解释。其它未尽事宜，由承德高新区选聘部门副职工作领导小组研究确定。联系-
监督-
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